Een ambtenaar van de Sociale Verzekeringsbank waarschuwt dat in deze gevallen de uitkering voor geboorte en kinderopvang wordt afgeschaft: "Uw volledige uitkering vervalt."

De bevallings- en kinderopvangtoeslag wordt betaald aan werknemers die genieten van de wettelijk toegestane rusttijden in het geval van bevallingen, adopties, pleegzorg bij adoptie en pleegzorg, maar de inning ervan blijft altijd in behandeling overeenkomstig de wet.

Als de regels niet worden nageleefd, kan de Sociale Zekerheid ambtshalve actie ondernemen en de betaling van de uitkering opschorten. Dat is onlangs al gebeurd bij een aantal kantoren van de instantie.

Dat legt Alfonso Muñoz, een medewerker van de Sociale Verzekeringsbank, uit op zijn YouTube-kanaal. Hij waarschuwt dat hij onlangs verschillende werknemers heeft geholpen " die hun uitkering verloren, alleen maar omdat ze werkten ."

Muñoz herinnert ons eraan dat " de zes weken direct na de geboorte ononderbroken en volledig moeten worden genoten" , in tegenstelling tot de tien daaropvolgende weken, die "volledig of gedeeltelijk, continu of met tussenpozen, gedurende wekelijkse perioden kunnen worden gekozen en totdat het kind één jaar oud is".

Om deze reden waarschuwt de ambtenaar dat "gedurende de eerste zes weken van het leven van het kind noch de vader noch de moeder mag werken en zij verantwoordelijk moeten blijven voor de verzorging van het kind, omdat vrijwillige en voortijdige terugkeer naar het werk betekent dat de uitkering eindigt ."

Bovendien waarschuwt de ambtenaar dat deze beëindiging niet alleen geldt "voor de periode die u krijgt, maar voor de gehele uitkering". Dat wil zeggen: " als u binnen de eerste zes weken begint met werken, wordt uw gehele uitkering beëindigd ".

Muñoz geeft toe dat hij de video heeft gemaakt "omdat ik verschillende gevallen heb meegemaakt waarbij de vader vóór het einde van de zes weken weer aan het werk ging en zijn volledige uitkering verloor." Daarom voelt hij zich genoodzaakt iedereen eraan te herinneren dat "de wet duidelijk is" en dat "als je de verplichte periode niet gebruikt, je ook geen gebruik kunt maken van de vrijwillige periode."

"Want het gaat hier niet om een toelage of subsidie voor de geboorte van een kind, maar om een uitkering of verlof dat bedoeld is om beide ouders in de eerste maanden van hun kind te laten genieten en voor hen te laten zorgen", aldus de ambtenaar van de Sociale Verzekeringsbank.